Πρώτα είχαμε την μείωση της τουριστικής περιόδου, το 2020 έως 2022 λόγω πανδημίας, το 2023 και 2024 λόγω έργων ανακαίνισης και επέκτασης των εγκαταστάσεων, και σήμερα, το 2025 ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών αλλαγών στην πολιτική της επιχείρησης και των γενικότερων συνθηκών της αγοράς, με αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαρές δυσκολίες επιβίωσης για τους εργαζόμενους του κλάδου του τουρισμού.
Υπάρχουν σημαντικά κενά σε θέσεις εργασίας που δεν αναπληρώνονται ενώ οι μέρες εργασίας της σεζόν μειώνονται, γεγονός που επιφέρει όχι μόνο μείωση των εισοδημάτων των εργαζομένων, αλλά και αβεβαιότητα για το μέλλον τους.
Με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων της Επιχείρησης Club Med Γρεγολίμανο κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και προτείνει κάποιες λύσεις για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι να «σταθούν στα πόδια τους».
Η ανακοίνωση Σωματείου Εργαζομένων της Επιχείρησης Club Med Γρεγολίμανο
«1ο Θέμα: Μείωση της Τουριστικής Σεζόν και Δυσκολίες Επιβίωσης των Εργαζομένων.
Αξιότιμοι κύριοι/ες,
Με την παρούσα επιστολή, το Σωματείο Εργαζομένων του Ξενοδοχείου επιθυμεί να εκφράσει την ανησυχία του για τις πρόσφατες εξελίξεις σχετικά με τη μείωση της τουριστικής σεζόν και τις σοβαρές συνέπειες που αυτή έχει για τους εργαζομένους μας.
Η μείωση της τουριστικής περιόδου, το 2020 έως 2022 λόγω πανδημίας, το 2023 & 2024 λόγω έργων ανακαίνισης και επέκτασης των εγκαταστάσεων, και 2025 ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών αλλαγών στην πολιτική της επιχείρησης και των γενικότερων συνθηκών της αγοράς, έχει προκαλέσει σοβαρές δυσκολίες επιβίωσης για τους εργαζόμενους του κλάδου. Σημαντικά κενά σε θέσεις εργασίας που δεν αναπληρώνονται, ενώ οι μέρες εργασίας της σεζόν μειώνονται, γεγονός που επιφέρει όχι μόνο μείωση των εισοδημάτων των εργαζομένων, αλλά και αβεβαιότητα για το μέλλον τους.
Οι εργαζόμενοι που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με αφοσίωση και επαγγελματισμό σε όλη τη διάρκεια της τουριστικής σεζόν, τώρα βρίσκονται αντιμέτωποι με την απειλή της ανεργίας και
της οικονομικής ανασφάλειας.
Η απώλεια εισοδημάτων και η έλλειψη σταθερότητας θέτουν σε κίνδυνο τη δυνατότητα των εργαζομένων να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες, να συντηρήσουν τις οικογένειές τους και να σχεδιάσουν το μέλλον τους.
Είναι αναγκαίο να ληφθούν άμεσα μέτρα για την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων μας, τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την αποφυγή περαιτέρω μείωσης των ωρών
εργασίας ή μισθών.
Προτείνουμε τα εξής:
Αναθεώρηση της απόφασης για τη μείωση της τουριστικής σεζόν, ώστε να εξασφαλιστεί η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των εργαζομένων για μεγαλύτερη διάρκεια.
Διασφάλιση της απασχόλησης και του εισοδήματος για το προσωπικό, μέσω της ανακατανομής των θέσεων εργασίας ή την ενίσχυση άλλων μορφών στήριξης.
Προώθηση προγραμμάτων κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης για τους εργαζομένους, ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας και να μπορέσουν να προσαρμοστούν στις αλλαγές του τομέα.
Συμμετοχή των εργαζομένων στον σχεδιασμό των στρατηγικών της επιχείρησης, ώστε οι αποφάσεις να λαμβάνονται με γνώμονα την προστασία των ανθρώπινων πόρων και την κοινωνική ευθύνη.
Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η ευημερία των εργαζομένων και να διαφυλαχθεί η κοινωνική συνοχή, διατηρώντας ένα βιώσιμο μοντέλο εργασίας που δεν θα πλήττει τους
εργαζόμενους χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που αντιμετωπίζουν.
2ο Θέμα: Υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης με Βελτιωμένους Όρους σε Σχέση με την Κλαδική Σύμβαση Εργασίας Το Σωματείο Εργαζομένων του Ξενοδοχείου απευθύνεται σε εσάς με σκοπό να εκφράσει την επιθυμία και τη δέσμευσή του για την άμεση υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης που έχει ήδη προταθεί από πλευράς μας, η οποία περιλαμβάνει καλύτερους όρους από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας στον κλάδο του τουρισμού.
Η πρόταση αυτή έχει στόχο να αναγνωρίσει τις ιδιαίτερες συνθήκες και τις ανάγκες των εργαζομένων μας, καθώς και τη διαρκή αφοσίωση και σκληρή δουλειά τους, που έχουν συμβάλει καθοριστικά στην επιτυχία και την ανάπτυξη της επιχείρησης. Οι όροι που προτείνονται στην επιχειρησιακή σύμβαση όχι μόνο διασφαλίζουν τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους, αλλά και ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη συνεργασία μεταξύ των δύο πλευρών.
Συγκεκριμένα, η επιχειρησιακή σύμβαση περιλαμβάνει:
1. Αναβάθμιση των αμοιβών για τους εργαζομένους, με τη διασφάλιση καλύτερων απολαβών σε σχέση με την κλαδική σύμβαση.
2. Βελτιωμένα ωράρια εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
3. Αναγνώριση των υπερωριών με αυξημένες αποζημιώσεις από την κλαδική σύμβαση.
4. Εγγυήσεις για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, παρά τις οικονομικές δυσκολίες και τις διαρθρωτικές αλλαγές στον τομέα του τουρισμού.
Η υπογραφή αυτής της σύμβασης θα αποτελέσει σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της εργασιακής ειρήνης και της κοινωνικής ευημερίας εντός της επιχείρησης, δημιουργώντας συνθήκες αμοιβαίας εμπιστοσύνης και σεβασμού. Επιπλέον, η συμφωνία αυτή θα ενδυναμώσει το αίσθημα του επαγγελματισμού και της αποδοτικότητας των εργαζομένων, με άμεσο όφελος για την επιχειρηματική σας εικόνα και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
Είναι επιτακτική η ανάγκη να ολοκληρωθεί η διαδικασία υπογραφής της επιχειρησιακής σύμβασης το συντομότερο δυνατό, καθώς οι εργαζόμενοι του ξενοδοχείου αναμένουν τη
διασφάλιση των βελτιωμένων όρων εργασίας που έχει προτείνει το σωματείο, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη τους απέναντι στην επιχείρηση.
Ελπίζουμε στην άμεση και θετική ανταπόκρισή σας στις προτάσεις μας και είμαστε στη διάθεσή σας για να συζητήσουμε περαιτέρω οποιαδήποτε λεπτομέρεια ή απορία μπορεί να
υπάρξει σχετικά με τις προτάσεις μας.
Με εκτίμηση.
Ο Πρόεδρος Χρήστος Βαρσαμος
Ο Γ. Γραμματέας Γιάννης Βασιλείου».
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις για την Εύβοια
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις για την Ελλάδα και τον Κόσμο στο evima.gr